SK하이닉스 성과급 6억 2억 초대박 예상치에 대한 이야기를 해봅니다.
최근 SK하이닉스 성과급 ‘6억 7천’ 예상 글이 커뮤니티에서 확산되고 있습니다.
해당 글은 실적 전망을 바탕으로 2026~2027년 성과급을 합산하면 약 6억 7,400만 원 수준이 될 수 있다는 취지로, 향후 2년간 실적이 더 좋아질 것이라는 주장까지 함께 담고 있습니다.
글에서는 영업이익이 200조 원에 근접할 수 있다는 전망도 언급합니다.
AI 경쟁이 격화되면서 고성능 메모리 수요가 크게 늘었고, 기업들이 필요한 물량을 줄이기 어려운 상황이라 메모리 공급사 입장에서는 가격 협상력이 커졌다는 설명입니다.
공급을 늘리고 있어도 수요가 워낙 강해 부족 현상이 이어지고, 그 결과 실적이 더 확대될 가능성이 있다는 주장으로 연결됩니다.
이런 분위기 속에서 “직원들이 힘들어도 성과가 크니 불만이 적다”, “직원들끼리 모이면 서울 집을 살지 어디에 살지 부동산 이야기를 한다”, “은퇴 전까지 성실하게 일하면 노후자금 마련이 가능하다” 같은 이야기들도 덧붙여져, 회사의 실적과 개인 보상이 연결되는 기대감이 강조되어 있습니다.
SK하이닉스 성과급 6억 2억
PS(초과이익분배금)는 연 1회 지급되는 성과급으로, 회사의 연간 실적에 따라 구성원들에게 인센티브 형태로 지급되는 보상으로 알려져 있습니다.
현재는 PS의 지급 한도가 폐지되었고, 영업이익의 일정 비율을 재원으로 활용하는 산정 방식이 적용되면서 실적이 좋아질수록 성과급 규모도 함께 커질 수 있다고 설명합니다.
과거처럼 상한이 있으면 실적이 크게 좋아도 성과급이 제한될 수 있지만, 상한이 없어지면 실적 개선이 보상 규모로 더 직접 연결될 수 있다는 논리입니다.
또한 “영업이익 추정치의 10%가 성과급 재원”이라는 전제를 두고, 대략적인 금액을 계산할 수 있는데 예를 들어 영업이익이 약 47조 원 수준이라면 재원이 약 4.7조 원이 되고, 이를 직원 수로 나누면 인당 약 1억 4천만원대가 될 수 있다는 식입니다.
여기에 더해 “올해(또는 다음 해) 영업이익이 130조 원 수준으로 커질 수 있다”는 예상치를 얹으면, 성과급이 인당 약 3억 9천만원 수준까지 계산될 수 있다는 주장으로 이어집니다.
영업이익이 200조원을 넘길 수 있다는 전망이 현실화된다면, 성과급만으로도 상당한 자산을 마련할 수 있다는 과장 섞인 기대가 붙으면서 “2년 합계 6억 7천”이라는 숫자가 나오는 흐름입니다.
다만 이런 계산은 어디까지나 ‘실적 전망치’와 ‘단순 나눗셈’을 결합한 추정이라는 점이 전제입니다.
실제 지급액은 회사의 최종 산정 기준, 개인별 평가, 직급·근속에 따른 차이, 지급 방식(현금/주식 선택 등), 세금 및 공제 등 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다.